Strateġija tat-talent
Il-mekkaniżmu ta 'impjieg miftuħ tal-kumpanija u l-ftuħ u r-rispett għat-talenti ġibdu numru ta' barranin,
L-aqwa talenti minn kumpaniji Fortune 500 u kumpaniji domestiċi pendenti.
L-iżvilupp kontinwu u mgħaġġel tal-kumpanija ffurma domanda kontinwa għat-talenti
Hawnhekk hawn pjattaforma eċċellenti fejn jistgħu jinkisbu karrieri u ħolm!
Politika tal-Persunal
● Salarju u benefiċċji:
B'salarju kompetittiv fl-industrija u r-reġjun, it-talenti pendenti jiksbu mhux biss sens ta 'twettiq fil-karrieri tagħhom, iżda wkoll qligħ raġonevoli fuq il-benefiċċji. Il-kumpanija bħalissa tipprovdi ħames tipi ta ’assigurazzjoni għall-impjegati: assigurazzjoni tal-korriment tax-xogħol, assigurazzjoni tal-maternità, assigurazzjoni tal-qgħad, assigurazzjoni tad-dotazzjoni u assigurazzjoni medika
● Promozzjoni:
Il-kumpanija hija favur ambjent kompetittiv "ġust, ġust u miftuħ", u tħabrek biex kull impjegat ta 'Guansheng ikollu spazju għal żvilupp sostenibbli;
● Valutazzjoni:
Is-sistema effettiva ta 'evalwazzjoni ta' inċentiv tilħaq l-għan li taħdem id f'id, issegwi l-eċċellenza, u taqsam ir-riżultati billi tfaħħar, tippremja u tipprovdi opportunitajiet għal żmien twil - Żvilupp ta 'karriera għal żmien twil lill-impjegati b'rendiment pendenti.
● Taħriġ:
Il-kumpanija kontinwament tintroduċi u tħarreġ it-talenti, tipprovdi spazju komprensiv għall-iżvilupp tal-karriera għan-negozju, il-ħiliet u l-immaniġġjar, għandha programmi sistematiċi u kompluti ta 'taħriġ intern u taħriġ estern, tipprovdi opportunitajiet u ambjent għall-iżvilupp u t-tkabbir ta' kull impjegat, u b'hekk tistabbilixxi forza tax-xogħol effettiva, enerġetika u stabbli.