Strateġija ta' Talent
Il-mekkaniżmu ta 'impjieg miftuħ tal-kumpanija u l-ftuħ u r-rispett għat-talenti ġibdu numru ta' barranin,
L-aqwa talenti minn kumpaniji Fortune 500 u kumpaniji domestiċi pendenti.
L-iżvilupp kontinwu u mgħaġġel tal-kumpanija ffurmat domanda kontinwa għal talenti
Hawnhekk hawn pjattaforma eċċellenti fejn jistgħu jinkisbu karrieri u ħolm!
Politika tal-Persunal
● Salarju u Benefiċċji:
B'salarju kompetittiv fl-industrija u r-reġjun, talenti pendenti jiksbu mhux biss sens ta 'tlestija fil-karrieri tagħhom, iżda wkoll qligħ raġonevoli fuq il-benefiċċji.Il-kumpanija bħalissa tipprovdi ħames tipi ta’ assigurazzjoni għall-impjegati: assigurazzjoni ta’ korriment fuq ix-xogħol, assigurazzjoni tal-maternità, assigurazzjoni tal-qgħad, assigurazzjoni ta’ dotazzjoni u assigurazzjoni medika
● Promozzjoni:
Il-kumpanija tħeġġeġ ambjent kompetittiv "ġust, ġust u miftuħ", u tistinka biex tagħmel kull impjegat ta 'Guansheng ikollu spazju għal żvilupp sostenibbli;
● Valutazzjoni:
Is-sistema effettiva ta 'valutazzjoni ta' inċentivi tilħaq l-għan li taħdem id f'id, issegwi l-eċċellenza, u taqsam ir-riżultati billi tfaħħar, tippremja u tipprovdi opportunitajiet għal żvilupp ta 'karriera fit-tul lill-impjegati bi prestazzjoni eċċellenti.
● Taħriġ:
Il-kumpanija kontinwament tintroduċi u tħarreġ it-talenti, tipprovdi spazju komprensiv għall-iżvilupp tal-karriera għan-negozju, il-ħiliet u l-ġestjoni, għandha taħriġ intern sistematiku u komplut u programmi ta 'taħriġ estern, tipprovdi opportunitajiet u ambjent għall-iżvilupp u t-tkabbir ta' kull impjegat, u b'hekk tistabbilixxi qafas effettiv. , Forza tax-xogħol enerġetika u stabbli.